Administrativamente, yo sugeriría a la compañía de la película implementar los siguientes cambios: Hacer un estudio que le permita a la empresa mejorar el aspecto relacionado con el trabajo en equipo. Según la teoría moderna del trabajo en equipo si una persona tarda una hora en realizar una tarea, ¿cuánto tardarían dos? La respuesta matemática sería: “30 minutos”. Pero cuando se trabaja en equipo, los esfuerzos de los miembros se potencian, disminuyendo el tiempo de acción y aumentando la eficacia de los resultados. También sugeriría un estudio del Clima Organizacional a fin de conocer cuál es el ambiente que perciben los empleados de la compañía, y a partir de ahí adoptar planes de acción y de mejora.
En verdad que sí estoy definitivamente de acuerdo con el programa de pasantes; considero que nunca se es muy viejo para iniciar algo nuevo. Por ejemplo, Ben (Robert De Niro) a sus 70 años y alejado de la tecnología decide trabajar en una empresa que al inicio, lo pone en fuera de lugar, pero al final sobresale en su trabajo. Consideo que hay un gran talento humano "mayor en edad" pero de espíritu joven y creativo al que no se le dan oportunidades precisamente por su edad. No obstante, la experiencia, la madurez, la responsabilidad y otros factores invaluables no son tenidos en cuenta a la hora de brindarles nuevas oportunidades. Considero que en el caso colombiano ésto se ve reflejado fruto de la normatividad laboral vigente, por un sistema de pensiones y de salud que hace que no sea rentable para las empresas contratar personas en edad mayor. No obstante lo anterior, y como estudiante de una tecnología en administración, considero que si las empresas valoraran un poco me