Ir al contenido principal

Introducción: Trama, protagonistas y funciones

Jules Ostin (Anne Hathaway) es una ocupada mujer al frente de su propia empresa. Su esposo dejó un importante trabajo para quedarse en casa a cuidar de la pequeña Paige, dándole así la oportunidad a Jules de convertirse en la empresaria que necesita ser. Ben (Robert De Niro) es un hombre de 70 años que descubre que el retiro es bastante aburrido. Sus protagonistas: Anne Hathaway es Jules, sus funciones: es la CEO de la compañía que vende ropa a la medida por internet y que ha lanzado un programa para emplear a adultos mayores. Robert De Niro interpreta a Ben, un hombre de 70 años jubilado que busca salir del aburrimiento propio de retiro. Sus funciones: aplica para ser pasante en About the Fit.

Comentarios

Entradas populares de este blog

Cualidades positivas y negativas de la Jefe de la empresa

Jules Ostin (Anne Hathaway) es la Jefe de la empresa, es una joven empresaria que vive en la vida muy estresada, a pesar de su juventud y de todos los problemas y estrés que maneja se percibe como una mujer madura, seria, con un amor gigante por todas las personas que la rodean y más que todo por su familia. No le gustan los adultos mayores pero como la vida da muchas vueltas, poco después no le molestarán. Jules se preocupa por todas las personas que conoce, dejando atrás todo lo demás y aún cuando puede ser ella misma, Jules prefiere hacer feliz a las personas que ama sobre la felicidad de sí misma, es una mujer muy inteligente, dueña y creadora de una gran empresa de modas que le mejora la vida tanto física como sentimentalmente cada día más.

Esta de acuerdo con el programa de pasantes?

En verdad que sí estoy definitivamente de acuerdo con el programa de pasantes; considero que nunca se es muy viejo para iniciar algo nuevo. Por ejemplo, Ben (Robert De Niro) a sus 70 años y alejado de la tecnología decide trabajar en una empresa que al inicio, lo pone en fuera de lugar, pero al final sobresale en su trabajo. Consideo que hay un gran talento humano "mayor en edad" pero de espíritu joven y creativo al que no se le dan oportunidades precisamente por su edad. No obstante, la experiencia, la madurez, la responsabilidad y otros factores invaluables no son tenidos en cuenta a la hora de brindarles nuevas oportunidades. Considero que en el caso colombiano ésto se ve reflejado fruto de la normatividad laboral vigente, por un sistema de pensiones y de salud que hace que no sea rentable para las empresas contratar personas en edad mayor. No obstante lo anterior, y como estudiante de una tecnología en administración, considero que si las empresas valoraran un poco me